Über uns
einfach. weiter. sein.
Räume für Verständigung, Führung und Entwicklung in komplexen Situationen.
Worum es uns geht
Wir arbeiten mit Menschen und Gruppen, die Verantwortung tragen – für Entscheidungen, für Zusammenarbeit und für Entwicklung.
Unsere Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von Dialog, Konfliktklärung, Coaching und Entwicklungsprozessen.
Sie beginnt dort, wo Gespräche schwierig werden, wo Konflikte festgefahren sind oder wo sich etwas verändern will, ohne schon klar benannt zu sein.
Komplexe Situationen brauchen Klarheit, Zeit und einen geschützten Rahmen.
Unsere gemeinsame Haltung
Wir gehen davon aus, dass Verständigung und Entwicklung nur dort möglich sind, wo Menschen sich sicher fühlen, gehört zu werden – auch mit widersprüchlichen Perspektiven.
Das bedeutet für unsere Arbeit:
- Vertraulichkeit ist Grundlage jeder Zusammenarbeit
- Verantwortung bleibt bei den Beteiligten
- Unterschiedliche Sichtweisen dürfen nebeneinander bestehen
- Prozesse sind wichtiger als vorschnelle Ergebnisse
Diese Haltung prägt alle unsere Angebote –
unabhängig davon, in welchem Format wir arbeiten.
Wie wir arbeiten
Gespräch ist unser zentrales Arbeitsmedium.
Nicht als Technik, sondern als Raum für Klärung, Verständigung und Entwicklung.
Wir geben Struktur dort, wo Orientierung nötig ist, und halten Offenheit dort, wo vorschnelle Festlegungen mehr schaden als helfen.
Je nach Kontext arbeiten wir:
- moderierend und strukturierend
- begleitend und reflektierend
- in Einzelsettings, Gruppen oder verdichteten Formaten wie Retreats
Dabei respektieren wir die jeweilige Situation und die Verantwortung der Menschen, mit denen wir arbeiten.
In vielen Situationen geht es zunächst darum, Dialog zu fördern, bevor Entscheidungen oder Klärungen möglich werden.
Zwei Profile – ein gemeinsamer Rahmen
Wir arbeiten aus unterschiedlichen Schwerpunkten heraus und teilen zugleich ein gemeinsames Verständnis von Qualität und Verantwortung.
Bernd
begleitet Mediation, Konfliktklärung und schwierige Gespräche – insbesondere in Vereins-, Gremien- und Organisationskontexten.
Seine Arbeit schafft Struktur, Allparteilichkeit und einen sicheren Rahmen für Verständigung – auch in angespannten Situationen.
Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt darin, Konflikte in Organisationen professionell zu begleiten und Konflikte zu klären.
Daniela
begleitet Leadership-, Entwicklungs- und Übergangsprozesse sowie vertiefende Formate wie Retreats und Ikebana.
Ihre Arbeit öffnet Räume für Reflexion, Reifung und Klarheit jenseits einfacher Antworten.
– unter anderem im Rahmen von integralem Coaching, Leadership Coaching und dialogischen Lernformaten.
„Probleme kann man nicht mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind."
„Eines der schwierigsten Dinge der Welt ist, etwas ganz einfach zu betrachten.“
Für wen unsere Arbeit sinnvoll ist
Unsere Arbeit richtet sich an Menschen und Gruppen, die Entwicklung als verantwortungsvollen Prozess verstehen, Offenheit für Klärung mitbringen und Zeit, Aufmerksamkeit sowie Vertraulichkeit als Grundlage wirksamer Zusammenarbeit schätzen.
Ein Teil dieser Themen vertiefen wir auch in Workshops, Dialogformaten und Events, in denen neue Perspektiven gemeinsam entwickelt werden können.
Warum vieles im Verborgenen bleibt
Ein Großteil unserer Arbeit bleibt bewusst unsichtbar.
Das ist kein Mangel, sondern Ausdruck unserer Professionalität.
Vertraulichkeit schafft den Raum, in dem Offenheit, Klärung und Entwicklung überhaupt erst möglich werden.
Einladung zum Gespräch
Wenn Sie klären möchten, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, laden wir Sie zu einem Gespräch ein.
Wie wir arbeiten
Allein, gemeinsam, oder im Team mit Kolleg:innen
Themen- und kontextbezogen arbeitet BORSCHEL einfach. weiter. sein. mit Partner:innen zusammen, die das eigene Dienstleistungsangebot stärken und bereichern.
Alle Kolleg:innen sind selbst freiberuflich oder unternehmerisch tätig und verfügen über langjährige Erfahrung auf ihren Gebieten. Die Zusammenarbeit hat sich bewährt, ist freudvoll und leicht, im Sinne aller.
Meilensteine
- 2002 | Daniela Borschel macht sich als Coach und Unternehmensberaterin selbständig
- 2008 | Das Ikebana Atelier öffnet die Pforten in Fürth
- 2010 | Bernd Borschel startet als Mediator und Managementtrainer in die Selbständigkeit
- 2012 | Gründung des Unternehmens Borschel GbR - Mediation & Interkulturelles Coaching
- 2017 | Änderung des Markenauftritts zu BORSCHEL einfach. weiter. sein.
- 2022 | Jubiläumsfeier 10 Jahre BORSCHEL GbR mit zusammen 30 Jahre Erfahrung als Freiberufler
- 2026 | Neuer Markenauftritt in Web und Social Media